從事企業(yè)查找引擎優(yōu)化人才越來越少，那么究竟是什么原因導致這樣的成果的呢？筆者以為無非下面幾點原因：

企業(yè)高層不明白查找引擎優(yōu)化推行的作用多么的巨大

我國現狀就是這樣，任何先進的觀念或許技能總是先通過一線城市的精英人士承受并推行，并獲得必定的成果后才逐步被許多的人承受，比如說查找引擎優(yōu)化實戰(zhàn)訓練，現在對查找引擎優(yōu)化注重度北京、上海、深圳、廣州等的一線城市的老總遍及要高于二三線城市的老總，并且即便老板承受了查找引擎優(yōu)化的推行作用巨大的現實后，也是對查找引擎優(yōu)化人員的招募無從下手，可能隨意指定公司的擔任網絡電腦維修的來擔任了，成果卻是南轅北轍，老板也對查找引擎優(yōu)化失去了決心。

企業(yè)高層對查找引擎優(yōu)化優(yōu)化推行的作用急于求成

也有這種情況，企業(yè)老板看到其他公司通過查找引擎優(yōu)化獲得了巨大的作用后，開始意識到查找引擎優(yōu)化的巨大作用，然后對查找引擎優(yōu)化給予十分高的期望值，轉么建立網絡部從事查找引擎優(yōu)化推行，然后為了追求作用，不斷的要求推行各式各樣的關鍵詞，底子不明白查找引擎優(yōu)化的，即便關鍵詞搞定排名了，發(fā)現事務也是一如往常，卻不能從底子認識到查找引擎優(yōu)化僅僅術，排名的意圖僅僅輔助收益、轉化率的，而的客戶粘度低、客戶查找進入后也不能體會到實實在在的價值，反而導致了網站查找引擎優(yōu)化優(yōu)化的跳出率十分高。

查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員的水平良莠不齊，企業(yè)很難找到通曉查找引擎優(yōu)化的人才

現在沒有任何一個發(fā)布其查找引擎優(yōu)化的排名標準，在加上國內許多從事查找引擎優(yōu)化優(yōu)化推行的人員都是自己探索，或許道聽途說總結過來的，沒有一致的承受過系統(tǒng)的查找引擎優(yōu)化訓練，盡管查找查找引擎優(yōu)化、查找引擎優(yōu)化優(yōu)化、查找引擎優(yōu)化訓練等等的關鍵詞，網站查找引擎優(yōu)化優(yōu)化、論壇、博客等的不計其數，可是依照現在的查找引擎優(yōu)化的待遇水平來看，真實的查找引擎優(yōu)化高手是不會去點撥別人的，全體來看，國內的查找引擎優(yōu)化水平還處在萌發(fā)階段。

查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員遍及待遇低或許查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員不屑于給人打工

在許多人的傳統(tǒng)認識里，查找引擎優(yōu)化就是發(fā)發(fā)外鏈、寫寫文章，沒有任何的技能含量，所以待遇天經地義的不能高上去，可是只有通曉查找引擎優(yōu)化的高手才知道，查找引擎優(yōu)化的精華在于思想，固然查找引擎優(yōu)化做外鏈、做文章內容，可是即便如此沒有通過專業(yè)訓練的、沒有通過專人輔導的是不能操作的，即便操作，作用也會與查找引擎優(yōu)化高手實際操作，相差萬，里。

有水平的查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員，寧為瓦碎不為玉全

既然查找引擎優(yōu)化待遇提不上去，查找引擎優(yōu)化高手都挑選了退隱，隱居暗地，自己操作項目，找一些項目，自己優(yōu)化好排名后，自己賣產品或效勞，收益明顯遠遠高于為人打工的，并且淘了第1桶金，在挑選的地步也會大許多。