第一，愛好是最好的老師堅持不懈是基礎。

　　第二，seo優(yōu)化手法多種多樣貴在不斷把握優(yōu)化思維。網(wǎng)站優(yōu)化至今seo策略在不斷變化，我們就要不斷的改進優(yōu)化的方式方法，不能說之前的操縱方式都沒有效果，假如一直沿用老路子，或多或少的存在效率低下的題目。優(yōu)秀的seoer都保持著思惟的與時俱進，常常和其他人尤其是和業(yè)內頂尖的朋友交流溝通。網(wǎng)站優(yōu)化筆者以為圈子是一個非常重要的晉升自己的渠道，當下良多seo論壇廣告滿天飛，seo本身純摯的思維良多seo類論壇已經(jīng)難尋蹤跡了，筆者以為seo假如還存在一方凈土的化就是朋友圈子或者一些自發(fā)組織的線下交流群體，彼此認識，坦誠的分享有效的溝通交流是最具價值的。

　　第三，不得不說的網(wǎng)站系統(tǒng)和頁面結構。網(wǎng)站結構和程序代碼是影響網(wǎng)站優(yōu)化效率的，固然優(yōu)化發(fā)展到現(xiàn)在，搜索引擎的原理仍是圍繞抓取、索引、排序來開展，但是影響抓取和排序的方式增加了良多因素，好比點擊行為、用戶體驗、不在是內容和外鏈橫行的時代，融入了更多左右排名的因素在里面。網(wǎng)站結構代碼程序仍舊是優(yōu)化工作的重頭戲，不斷的改進和精良網(wǎng)站內容細節(jié)優(yōu)化，會匡助你在優(yōu)化過程中起到意想不到的效果。

　　第四，seo本身是存在良多不確定的因素的。我們知道良多時候老站的權重和各種數(shù)據(jù)都是新站無法匹敵的，所以老站本身排名非常持久也非常不亂，這個見慣不怪了，公司為例子老員工和新員工在領導心目中的地位肯定是有很大差別的，但是我們并不否認優(yōu)化工作中的一些隨即因素的發(fā)生，尤其是新站可能上線沒幾天就獲得良好的排名，尤其是內容數(shù)目和外鏈數(shù)目都比較少的情況下，這種原因筆者只能以為可能網(wǎng)站結構、速度、用戶體驗贏得了搜索引擎的權重分，但是作為站長優(yōu)化仍是要綜合起來分析和思索，不要由于短期效果就玩物喪志，耐心淡定才能大有所成，浮躁的心態(tài)是提高的天敵。